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病区岗位职责
在日常生活和工作中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是我收集整理的病区岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
病区岗位职责1
一、在科护士长领导下负责病区护理质量、科研、教学的管理及病区内外系协调工作。
二、按护理部总的规划及要求，有计划的安排病区重点工作，做到月有计划、周有重点、日有安排。
三、督促检查以保证各项常规制度及操作规范的贯彻落实，了解各班护士各工作的情况，定期参加医嘱总核对（每周至少1次），发现问题及时处理，以防差错事故的发生。
四、参加并组织危重患者的抢救工作，随同科主任或主治医师查房，至少每一
次，并参加病例讨论，了解各级医生对护理工作的要求。
五、定期组织护理查房，护士业务学习及检查护生临床教学工作，不断提高士业务水平及带教质量，并定时进行考核记录。
六、做好护士思想工作，协助解决和反映护士们的工作、学习、生活中存在问题或困难，发挥每个人的积极性和主观能动性来搞好病区护理工作。
七、负责病区各种医疗用品的申领、维护及报修。
八、定期召开工休座谈会，征求意见，改进工作。
九、经常与科内质控小组成员或科主任讨论研究病区管理工作中存在的问题，做好护理工作计划落实及工作总结。
十、定期参加双休日、节假日护士长日夜查房及护理部组织的各项护理质量检查。
病区岗位职责2岗位职责:
1.负责制定病区护理工作计划,并组织实施;
2.组织制定护理规章制度、操作规程、护理常规等,严格跟踪、检查、监督,防止差错事故的发生;
3.定期对人员进行岗位培训,定期检查、考核和评估护理质量,实施过程控制;
4.负责医疗用品申报计划和使用情况,做好医疗物资保管、发放工作;
5.管理护士队伍,协助项目负责人工作;
6.根据需要出席会议;
7.病区分配的其他任务。
任职资格:
1.正规护士学校毕业,本科以上学历,主管护师以上职称,持有效护师资格证和执业证书;
2.三甲医院5年以上护理经验;
3.熟悉护理技术规程,新业务新技术,熟悉护理政策法规和医院护理管理;
4.具有团队领导能力,较强的沟通、执行能力,有高度的责任心和团队精神;岗位职责:
1.负责制定病区护理工作计划,并组织实施;
2.组织制定护理规章制度、操作规程、护理常规等,严格跟踪、检查、监督,防止差错事故的发生;
3.定期对人员进行岗位培训,定期检查、考核和评估护理质量,实施过程控制;
4.负责医疗用品申报计划和使用情况,做好医疗物资保管、发放工作;
5.管理护士队伍,协助项目负责人工作;
6.根据需要出席会议;
7.病区分配的其他任务。
任职资格:
1.正规护士学校毕业,本科以上学历,主管护师以上职称,持有效护师资格证和执业证书;
2.三甲医院5年以上护理经验;
3.熟悉护理技术规程,新业务新技术,熟悉护理政策法规和医院护理管理;
4.具有团队领导能力,较强的沟通、执行能力,有高度的责任心和团队精神;
病区岗位职责3岗位职责
1、负责病房护理工作和诊疗辅助工作，负责协助医生进行各种诊疗工作，采集检验标本，负责巡视病房，了解病人病情；
2、负责办理外科病人的入、出院及转科手续。负责为新病人安排床位，填写新病人资料（病人床头卡、一览表、做新病历、入院病人登记本）并通知医生，负责协助催费、缴费，督促结帐等工作，负责办理出院结帐手续，并对出院病人作出院指导；
3、参加教学科研工作，参加科研和技术革新工作，提出并实施科研课题，对进修人员、实习护士和卫生员的工作进行指导，学习和运用国内外先进的护理经验，参加新技术、新方法的科研工作；
4、负责病房用品的管理工作和病房的.消毒清理工作，负责领取、登记、保管各种病房所需药品、器械、敷料和其它物品，负责物品、器械及空气的消毒工作，定期进行细菌培养，鉴定消毒效果，负责保持治疗室和病房的整洁、安静，维持病房秩序；
5、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、护理专业大专以上学历，持有护士执业证书；
2、具有相关工作经验2年以上；
3、有良好的团队协作精神，能吃苦耐劳；
病区岗位职责4岗位职责：
1、内部管理培训工作；
2、护理质量的把关控制工作；
3、与病人、医生的沟通工作。
任职资格:
1、35岁及以上，掌握护理基础理论及有关的医学知识和慢病常见疾病诊治护理原则；
2、有组织指导本病区护理人员业务学习及专科知识与技能培训的能力；
3、责任心强，对工作充满热情，耐心，较强的组织协调能力；
4、具有民营医院工作经验优先；
5、特别优秀者可适当放宽条件。
;医院副院长岗位职责
新农合慢性病申请办理流程与所需材料：
1.县级以上(含县级)公立医疗机构出具的相关病历；
2.疾病诊断证明书；
3.出院记录；
4.检查治疗报告单；
5.近期一寸照片等申报材料
新农合慢性病申请办理流程
1.领取并填写《新农合慢性病鉴定审批表》；
2.将上述材料和《新农合慢性病鉴定审批表》提交镇合管站，镇合管站受理、初审、按申报病种分类整理汇总后上报县合管中心；
3.县合管中心组织县新农合慢性病专家鉴定委员会定期召开鉴定会对所申报材料进行审核、鉴定、并作出鉴定结论；
4.对鉴定符合条件的参合慢性病患者发给《新农合慢性病就诊证》，按规定享受新农民和慢性病门诊补偿待遇。
门诊慢性病申请办理所需材料
1.基本医疗保险特殊慢性病门诊治疗资格审批表3份；
2.城镇职工基本医疗保险门诊慢性病审报表3份；
3.带身份证号码、蓝底的一寸彩色近期免冠照片4张；
4.本人身份证、医疗保险卡复印件1份；
5.本人住院病历一份；
6.本人电话号码和月工资额。
门诊慢性病申请办理流程
1.提供上述材料
2.市医保局和各区分局经办窗口对慢病人员申报的材料进行初审
3.市医保局统一组织对慢性病申报材料进行核实
4.市医保局按参检病种进行分类，并联系体检医院。
5.市医保局和各区分局对管辖范围慢病人员进行参加体检通知
6.参加慢病体检人员要按照市或区医保局通知时间，准时指定医院参加体检
7.市医保局组织专家进行慢性病认定
8.市医保局对经专家认定合格的慢病人员，将认定级别和病种等相关信息录入系统，生成慢病卡号。并制作慢性病卡
9.市医保局和各区医保分局对认定上的慢病人员进行公示，发放慢性病卡，慢性病人员购买慢性病处方本。
法律依据
《国家卫生健康委员会关于印发建档立卡贫困人口慢病家庭医生签约服务工作方案的通知 》
二、工作机制
（一）明确签约服务对象与范围。各地卫生计生行政部门要依据扶贫部门提供的核实核准的建档立卡贫困人口信息，为贫困人口优先提供家庭医生签约服务，重点对高血压、糖尿病、结核病、严重精神障碍等慢病患者开展规范管理与健康服务。
（二）明确签约服务提供主体。贫困人口家庭医生签约服务工作主要由乡镇卫生院、村卫生室等基层医疗卫生机构承担，采取家庭医生团队形式提供。要充分发挥乡镇（街道）残疾人专员、驻村扶贫工作队等在贫困人口签约服务中的作用，协同推进贫困人口家庭医生签约服务工作。积极引导县级及以上医疗机构医务人员加入家庭医生团队，为贫困人口提供有针对性的医疗卫生服务。
（三）优化服务分工与流程。明确家庭医生签约团队内部职责分工，加强合作，形成合力。乡村医生是贫困人口家庭医生签约服务的第一联络人，要加强与签约服务对象的沟通和联系，利用信息化等手段督促、指导签约服务对象按照协议约定，主动接受健康教育、健康管理等服务。乡镇卫生院要明确专人与乡村医生分组对接，提供支持和保障。鼓励县级医院医生加入签约医生团队，为家庭医生提供技术支持。加强县级医院与家庭医生团队的协作，对确需转诊的患者及时予以转诊或提供就医路径指导。县级及以上医院要指定专人负责对接，为贫困人口转诊患者建立绿色通道。要赋予家庭医生一定比例的医院专家号、预留床位等资源，拓宽患者上转渠道。
医院副院长岗位职责1
1、全面负责医疗质量和医疗安全等工作。
（1）医疗业务安排及调休管理，包括日常门诊安排、夜间及节假日出诊安排、外勤人员安排，全院人员的加班管理，调休条的发放管理；
（2）临床业务及质量管理，新项目的开展（包括论证、培训等）；
（3）全院各科室的院感管理，包括院感监测、控制、培训等；
（4）全院医疗纠纷处理及事故防范，包括预案制定、纠纷处理、药物不良反应处理和上报等；
（5）慢病管理，根据社区诊断制定慢病干预、患者诊治计划并加以实施；
（6）全院各科室的业务学习（包括学习安排、外请人员、医务人员的继续教育学分管理）及科研管理工作；
（7）门诊医疗费报销审核、转院转诊的控制及管理（包括转诊、登记、转诊量及转诊率的统计及控制）；
（8）医院传染病防控，尤其是传染科的各项工作管理；
（9）完成各项临时任务。
2、全面负责预防保健、行政等工作。
（1）健康教育及健康管理，统筹调配医院资源，协助协调健康教育、健康讲座及学校健康教育工作任务，定期对医院健康教育及健康管理工作进行检查，每年对社区诊断、健康教育工作计划、工作记录、总结进行审核；
（2）各类人员的体检工作（包括体检时间、项目确定、院内体检工作人员及外请人员的确定，起草应急预案等前期管理，体检过程的中期管理及数据录入、总检及体检工作总结、改进等后期管理）及计划免疫工作，并对相关工作进行监督检查；
（3）食品卫生（学校内各食堂、餐饮点的卫生管理）、精神卫生（社区内精神病人员的登记、建档、干预、随访等）、公共卫生工作；
（4）考勤管理工作（全院各科出勤情况、休假情况、迟到、早退、漏岗等情况统计、管理），定期参加考勤抽查，听取汇报，并对违纪情况作出处理；
（5）物价管理工作（成立医院物价工作组，明确个人分工，协调安排物价管理工作，负责新增项目的价格审批工作，处理有关物价方面的投诉，定期组织院内自查互查，根据上级要求做出具体工作安排）；
（6）负责医疗、办公设备及物资采购、维修及管理（包括论证报告的起草、计划的申请、审批、采购、验收及院感控制等环节的管理），计量监测管理；
（7）传染病防控宣传教育、应急预案的制定、防控流程的制定、信息查询报送、信息发布和传染病阻断等管理、协调、监督检查工作；
（8）医院信息化建设、基本建设；
（9）完成各项临时任务。
医院副院长岗位职责2
1、督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。
2、深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，主持召开全院医疗护理工作会议，定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。
3、制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。
4、组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。
5、经常深入科室了解患者就诊情况、征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作，提升患者的满意度。
6、主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理技术活动，并做出科学决策。领导医疗业务统计、病案管理工作。
7、深入科室，对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的差错事故。
8、审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用，用组织检查本院担负的临时性医疗护理工作。
9、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。
医院副院长岗位职责3
1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理和门诊部的工作。
2.督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3.深入科室了解医疗、护理情况，必要时领导重危病人的抢救工作，不断地提高医疗护理质量。
4.负责组织全院医务人员的业务技术学习、负责领导全院预防、保健、传染病管理、食品卫生工作。
5.负责组织领导门诊急诊工作以及病房、手术室重症病人的抢救治疗工作。
6.负责全院医务人员日常工作及体检工作的安排和协调。
7.完成院长交办的其他工作。
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