招聘面试中常见的问题有哪些

网上有关“招聘面试中常见的问题有哪些”话题很是火热,小编也是针对招聘面试中常见的问题有哪些寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您...

网上有关“招聘面试中常见的问题有哪些”话题很是火热,小编也是针对招聘面试中常见的问题有哪些寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。

一般情况下人力资源中鹏就是两个比较常见的方面,个人和单位。关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起,很多毕业生在这样的问题面前手足无措,其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

招聘中有哪些注意事项

面试时,公司的以下表现可能让人觉得不靠谱:

1. 过分追求快速发展和扩张,而忽略了公司的基本盈利模式和商业模型。

2. 没有提供足够的面试准备或没有向面试者提供足够的关于公司的信息,这表明公司可能缺乏专业性和组织能力。

3. 面试官没有仔细听取面试者的回答,或者在面试期间不尊重面试者,这表明公司可能缺乏文化和价值观。

4. 公司没有提供透明、准确的工作说明和更多的细节,这表明公司可能缺乏透明度和诚信度。

5. 公司暴露出财务问题,如没有支付员工工资,拖欠供应商的货款等,这表明公司可能在经济方面存在风险。

现在的人力资源招聘行业存在哪些不合理的地方呢?

招聘员工应注意哪些问题

《劳动合同法》对单位的员工招聘提出了更高的要求,该法第三十九条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但同时第21条又规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。这里的说明理由,就是要证明劳动者不符合用人单位的录用条件。具体来讲,用人单位在招聘员工时应注意以下事项。

一、在具体书写招聘启示时应做到以下几个方面:

1、用词准确。不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”,具体是有高中还是大学,搞不清楚,日后很容易产生纠纷。

2、内容详尽。录用条件可分为刚性条件、柔性条件,比如,你要求高中以上学历,或者三级技工,这些都是刚性条件,一目了然。还有一些比如个人品质、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等这些可能需要企业经过一定考核才能得出结论。

3、内容合法、不含有歧视性内容。有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语,还有的单位带有明显的歧视性内容,如性别歧视、身高歧视、民族歧视、不招“乙肝携带者”等内容,显然是不符合法律规定的。

4、已明确告知。用人单位制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。所以用人要特别注意保留好招聘广告或者将录用条件、告知内容写进劳动合同,以便将来有据可查。

二、对应聘人员需审查的事项

1、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。

根据《劳动合同法》第二十八条规定,即使是因为劳动者存在欺诈,致使劳动合同无效的,用人单位也要支付劳动报酬。

第八条,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。注意,这里指的是“与劳动合同直接相关”的基本情况,与劳动合同没有关系的情况用人单位无权了解。

2、是否有潜在疾病、身体缺陷等。

建议企业在正式聘用员工前,给员工做必要的体检,看员工的身体状况是否适合应聘的岗位需要。用人单位不要心痛这一百元的体检费,这是企业降低不必要支出的有效保障。《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期届满,用人单位也不能随意解除劳动合同。只有在符合法律规定的情况下,用人单位才可以解除劳动合同并且要支付经济补偿金。因此,招聘时不严格审查应聘者的身体状况,企业将要付出很大的代价。

3、是否达到了法定就业年龄。

我国的法定就业年龄规定为16岁,根据《禁止使用童工规定》的有关规定,用人单位擅自使用童工属于违法行为。

4、是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。

《劳动合同法》第九十一条,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

三、用人单位在员工招聘中有如实告知的义务

《劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的情况。如果用人单位在招聘中没有履行法律规定的告知义务,就有可能造成合同无效,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。

四、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

第八十四条,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。(《居民身份证法》罚200元)

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

二,员工的招聘与录用需注意的问题

企业招聘员工需要进行精心的组织策划,对前来应聘的人员进行全面科学考评。

我来说说吧:

首先、当前的大多数公司对人力资源认知较为浅显,仅仅停留人事劳资方面,对人资管理也仅仅停留在“用人”方面,而忽略了“人才建设”的重要性,缺乏较深层面认知。

其次、大多数公司在人才管理方面还停留在“人资成本为第一选择”的层面,对人才价值的重视度不够,缺乏相应的人才管理配套机制,导致人才流失、人才效率低等问题的出现。

再次、面试程序复杂,简历层层海选,时间周期长造成的成本高,因此决定到面成为了第一考虑的难题

另外、公司过度包装,招聘岗位信息千篇一律照搬其他模板,面试岗位不相符比例过高。招聘信息滥竽充数,招聘A岗位,就职B岗位,专业没有办法发挥所长,或者是面试造火箭,入职拧螺丝,不能做到人尽其用。

最后其实我想说的是,当前人力资源服务平台由于受到自身平台属性的限制,在人资匹配方面存在精准性较差的问题,庞大的平台数据使得人才和公司在进行人资行为操作时都面临着“大海捞针”的局面。

因此一个平台能否解决这些问题是能否立足于这个行业的关键点,比如找合伙,就通过大数据匹配到最为符合公司所招岗位的人才,然后通过合伙的方式留住人才。

能说的我就说这么多了,如果觉得对你有帮助的话,那就值了。

关于“招聘面试中常见的问题有哪些”这个话题的介绍,今天小编就给大家分享完了,如果对你有所帮助请保持对本站的关注!

本文来自作者[忧烟殇往]投稿,不代表文本号立场,如若转载,请注明出处:https://wzwebi.com/cshi/202501-411.html

(343)

文章推荐

  • 营养膳食可以写什么手抄报 营养手抄报

    网上有关“营养膳食可以写什么手抄报营养手抄报”话题很是火热,小编也是针对营养膳食可以写什么手抄报营养手抄报寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。合理饮食平衡营养手抄报营养手抄报关于食品营养物质的手抄报营养手抄报小学生健康饮食手抄报均衡营养天天

    2025年01月17日
    337
  • 宅家带娃如何让娃不孤独?

    网上有关“宅家带娃如何让娃不孤独?”话题很是火热,小编也是针对宅家带娃如何让娃不孤独?寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。您好,很高兴回答您的问题!我来分享我近期的带娃经验。我的孩子3岁半,我从以下几分方面丰富他的宅家生活。一.陪

    2025年01月17日
    343
  • 标题设计的技巧?

    网上有关“标题设计的技巧?”话题很是火热,小编也是针对标题设计的技巧?寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。在进行文字编排之前,首先要理解文字的内容。我见过很多设计师只注重版式美观而不关注文字内容,把文字一拿到手就开始编排,从不考虑文字在说什么。他们

    2025年01月18日
    299
  • 育儿百科全书

    网上有关“育儿百科全书”话题很是火热,小编也是针对育儿百科全书寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。 《育儿百科全书(超值白金版)》中精心选取了现代父母高度关注的0~3岁宝宝的养育问题,内容涉及宝宝的喂养、照料、健康、智力开发、教育、急救等方面,共分

    2025年01月18日
    338
  • 银河系里面到底有多少个“太阳”?

    网上有关“银河系里面到底有多少个“太阳”?”话题很是火热,小编也是针对银河系里面到底有多少个“太阳”?寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。咱们中国古代有句听上去很霸气的话叫做“天无二日,民无二王”。日就是我们天上高悬的太阳。在古代人们的印象中,天上

    2025年01月19日
    375
  • 要参加高中天文竞赛有什么学习资料、书籍吗?

    网上有关“要参加高中天文竞赛有什么学习资料、书籍吗?”话题很是火热,小编也是针对要参加高中天文竞赛有什么学习资料、书籍吗?寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。我的感觉,天文奥赛考察的方面比较侧重的是实测,所以一定要对天空有一定的熟悉程度,我当年就是

    2025年01月19日
    285
  • 爱情公寓第二季经典台词!!!

    网上有关“爱情公寓第二季经典台词!!!”话题很是火热,小编也是针对爱情公寓第二季经典台词!!!寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。第一集:1、子乔:曾小贤,你是一个男人,能让你兴奋的应该是魔鬼的身材而不是魔鬼的后妈!2、小贤:哼,昨天我右眼皮跳你也

    2025年01月20日
    302
  • 怎样在四川卫生健康网发表健康科普

    网上有关“怎样在四川卫生健康网发表健康科普”话题很是火热,小编也是针对怎样在四川卫生健康网发表健康科普寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。1、首先微信搜索微信公众号“四川健康”点击投稿平台。2、其次进入系统界面后,点击“注册”按钮,依照相关提示注册

    2025年01月22日
    396
  • 营养学相关书籍有哪些

    网上有关“营养学相关书籍有哪些”话题很是火热,小编也是针对营养学相关书籍有哪些寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。着重推荐的有:1、《中国食物成分表》里面包含了我们常见的所有食物的营养成分,无论是学七大营养素、学食物营养学、做营养配餐、饮食指导都是

    2025年01月25日
    308
  • 有知识的小故事(谁能列举几个有关知识的小故事)

    网上有关“有知识的小故事(谁能列举几个有关知识的小故事)”话题很是火热,小编也是针对有知识的小故事(谁能列举几个有关知识的小故事)寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。1.谁能列举几个有关知识的小故事1、情况不同一只小猪、一只绵羊和一头乳牛,被

    2025年01月26日
    358

发表回复

本站作者后才能评论

评论列表(4条)

  • 忧烟殇往
    忧烟殇往 2025年01月28日

    我是文本号的签约作者“忧烟殇往”!

  • 忧烟殇往
    忧烟殇往 2025年01月28日

    希望本篇文章《招聘面试中常见的问题有哪些》能对你有所帮助!

  • 忧烟殇往
    忧烟殇往 2025年01月28日

    本站[文本号]内容主要涵盖:国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育

  • 忧烟殇往
    忧烟殇往 2025年01月28日

    本文概览:网上有关“招聘面试中常见的问题有哪些”话题很是火热,小编也是针对招聘面试中常见的问题有哪些寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您...

    联系我们

    邮件:文本号@sina.com

    工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

    关注我们